La ley 9\/2009, de 6 de octubre, ampl\u00eda la duraci\u00f3n del permiso de paternidad de los actuales 13 d\u00edas a 28 d\u00edas (4 semanas), haci\u00e9ndose efectivo a partir del 1 de enero de 2011. Este derecho tan esperado se conceder\u00e1 a todos los padres ya lo sean por paternidad biol\u00f3gica, por adopci\u00f3n o por acogimiento, resultando de este modo m\u00e1s efectiva la igualdad de trato entre hombres y mujeres. Las cuatro semanas de permiso las disfrutar\u00e1 el padre a partir de la fecha del nacimiento, de la decisi\u00f3n administrativa o\u00a0 judicial\u00a0de\u00a0acogimiento o de la resoluci\u00f3n judicial por la que\u00a0 se\u00a0constituya la adopci\u00f3n.<\/p>\n
Si el parto, la adopci\u00f3n o el acogimiento son m\u00faltiples, el plazo de permiso se ampliar\u00e1 dos d\u00edas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo. El padre podr\u00e1 solicitar el subsidio por paternidad, con una cuant\u00eda igual que el importe del permiso por maternidad, es decir, el 100% de la base reguladora de la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal debida a contingencias comunes.<\/p>\n
As\u00ed, el padre tambi\u00e9n podr\u00e1 disfrutar de sus hijos, cuidar a la madre y atender a las obligaciones familiares.<\/p>\n
El vigente Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto 1\/1995, de 24 de marzo), contempla 16 semanas ininterrumpidas de suspensi\u00f3n con reserva del puesto de trabajo en caso de permiso por maternidad.<\/p>\n
Si el padre y la madre trabajan, la madre, al iniciar su periodo de maternidad, tiene la opci\u00f3n de que el padre tambi\u00e9n disfrute de una parte ininterrumpida, con el m\u00e1ximo de diez semanas, simult\u00e1nea o sucesivamente con el suyo. Esto es, que la madre puede compartir con el otro progenitor sus 16 semanas de permiso, cedi\u00e9ndole 10 de estas 16 semanas, reservando para ella las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto.<\/p>\n
La citada Ley\u00a0 9\/2009,\u00a0 de\u00a0 6\u00a0 de\u00a0 octubre,\u00a0 de\u00a0 ampliaci\u00f3n\u00a0 de\u00a0 la\u00a0 duraci\u00f3n\u00a0 del\u00a0 permiso\u00a0 de paternidad en los casos de nacimiento, adopci\u00f3n o acogida, se encuentra publicada en el BOE N\u00ba 242 de 7 de octubre de 2009<\/a>.\u00a0\u00a0Esta ley\u00a0pretende ser\u00a0una aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica\u00a0 de la\u00a0 Ley\u00a0 Org\u00e1nica\u00a0 3\/2007,\u00a0 de\u00a0 22\u00a0 de\u00a0 marzo,\u00a0 para\u00a0 la\u00a0 igualdad\u00a0 efectiva\u00a0 de\u00a0 mujeres\u00a0 y hombres,\u00a0la cual\u00a0estableci\u00f3 un conjunto de medidas para favorecer y fomentar la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral y para\u00a0 incentivar\u00a0 la\u00a0 distribuci\u00f3n\u00a0 a\u00a0 partes\u00a0 iguales\u00a0 de\u00a0 las responsabilidades familiares entre el padre y la madre.<\/p>\n Todav\u00eda hace falta garantizar \u201cuna protecci\u00f3n incrementada\u201d contra los posibles despidos o tratos desfavorables <\/a>con motivo del ejercicio del derecho al permiso de paternidad o de maternidad, por parte de algunas empresas.<\/p>\n