La empresa debe adaptar el horario laboral de la madre para cuidar a sus hijos
Un Juez de lo Social de Barcelona acaba de dictar una novedosa Sentencia en la que se antepone al interés empresarial el interés de una madre trabajadora, estableciendo que el horario laboral de la madre para cuidar a su hijo prima sobre el horario de la empresa, aunque sean diferentes. Â
La mujer trabajaba de lunes a viernes de 12:00 a 16:00 horas y los sábados de 12:30 a 16:30 horas, después de acogerse a la reducción de la jornada a la que tenÃa derecho por maternidad. Hace seÃs meses reclamó a la empresa que, con el inicio del curso escolar, se le permitiera trabajar sólo de lunes a viernes porque se trata de una familia monoparental y nadie podÃa hacerse cargo de su hijo los fines de semana. La empresa le denegó la petición, sin que se argumentaran los motivos de esa imposibilidad.
La Sentencia -que no puede ser recurrida- expone que lo que debe analizarse en este caso concreto no es una mera cuestión de legalidad ordinaria, sino que afecta a un derecho fundamental como es la no discriminación por razón de sexo. El juez considera que si la Sentencia fuese contraria a la petición de la mujer y madre trabajadora, se estarÃa  afectando “el derecho efectivo a las mismas oportunidades de promoción profesional, a la protección de la infancia y a la conciliación de la vida familiar y laboral”. Por esto mismo, la Sentencia dice que no se puede realizar una interpretación restrictiva de la reducción horaria, como imponer un régimen de turnos que comporta “una disponibilidad que dificulta extraordinariamente la organización de la vida personal y familiar”.
En otra reciente Sentencia, una Juez de lo Social de Madrid, concede un turno fijo a una madre trabajadora para que cuide a su hija, haciendo compatible su horario de madre y de trabajadora. La empleada trabajaba por turnos y tenÃa hasta diez horarios distintos de mañana y tarde, incluidos los domingos y festivos. La Juez en la Sentencia -que no admite recurso- le ha reconocido el derecho a la trabajadora, que trabaja con jornada reducida desde que dió a luz, a fijar el horario laboral para poder atender a su hija, porque ”la atención a un niño prima sobre la organización empresarial”.
“Adiós a los turnos rotatorios repartidos por los siete dÃas de la semana. Por fin puedo disfrutar de mi hija y ejercer de madre; ahora sà puedo conciliar el trabajo y la familia”, exclamaba emocionada la madre trabajadora al conocer la Sentencia.Â
En 2006, la cajera solicitó trabajar de lunes a viernes de 09:30 a 13:30 horas. La empresa se lo denegó. “Como los horarios eran tan cambiantes, llegó un punto en el que tenÃa dos opciones: o dejaba de trabajar o atendÃa a mi niña”, dice. Pero decidió llevar a los Tribunales a la empresa en la que lleva 17 años trabajando.
La Juez señala que en los casos de jornada reducida por el cuidado de menores de ocho años, la elección del horario debe corresponder al trabajador. La Sentencia deja claro que, al tratarse de una petición basada en la necesidad de atender a un niño, ésta “debe prevalecer sobre el mero poder de organización de la actividad empresarial”.
Se podrÃa decir que son éstas Sentencias “pioneras” porque declaran que el interés de la madre trabajadora para cuidar a sus hijos, está por encima de las necesidades organizativas de la empresa en la que se trabaja.
Por: Patricia Alzate Monroy, Abogada y Doctora en Derecho
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Viernes, 10 Octubre 2008 a las 10:45 pm
Habria que pensar si esta medida no perjudica a la empresa al tener que prescindir por un tiempo determinado de horas diarias de un empleado que puede ser vital para el desenvolvimiento diario de las actividades de la misma.
Miércoles, 15 Octubre 2008 a las 10:00 pm
Hola! Paso mirando los blogs por lo del concurso y, he visto que es muy interesante.
Un beso
Lunes, 3 Noviembre 2008 a las 9:17 am
Hola
Creo que el comentario de Dominican Labor respecto de lo perjudicial que pueda resultar para la empresa, es tÃpico aún. Pero, poco a poco todos: empresarios, instituciones y personas nos daremos cuenta de lo importante que es educar a los hijos y mantener esa relación estrecha cuando son pequeños. Trabajar es importante, educar a los hijos, también. Por supuesto que a la empresa le perjudican estas medidas, lo que significa que los poderes públicos deben solventarlas. Saludos
Jueves, 6 Noviembre 2008 a las 7:55 pm
hola,trabajo en un polideportivo municipal y he conseguido que me adapten el horario al horario del colegio de mi hijo ,soy monoparental y el niño tiene 3 añitos,con los que tengo problemas es con mis compañeros porque quieren que trabaje haciendo turnos de rotacion como ellos,vivo sola en mi ciudad y mis padres estan fuera,no comprenden que tenga que cuidar a mi hijo incluso alguno me dijo que no lo tuviera,que derechos tengo?,una de dos,opido una excedencia o reduccion y no le doy de comer,o que?me siento agobiadisima.
Viernes, 7 Noviembre 2008 a las 8:03 am
Si ya ha conseguido que le adapten su horario laboral al horario del colegio de su hijo es algo muy importante y que deben respetarle en la empresa donde trabaja. No le importe lo que piensen sus compañeros de trabajo, puesto que como usted dice ya consiguió la adaptación del horario para cuidar a su hijo.
Miércoles, 3 Diciembre 2008 a las 4:29 pm
Después de 7 años trabajando en una empresa, ésta decide cambiar los turnos y, con ello, los horarios de trabajo. Tengo un hijo de un año y a pesar de que tengo a mi pareja que me ayuda (él también trabaja), la empresa en la que trabajo me está dando “largas” para no tener que adaptarme el horario a mis necesidades. Me gustarÃa saber si realmente existe una ley que me pueda amparar, ya que la única ley que conozco está dirigida a madres en perÃodos de lactancia o bien, a madres que deciden que se les reduzca la jornada laboral para poder amamantar a su hijo hasta que éste cumpla los dos años.